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2015年12月，阿里推出“大中台、小前台”战略，将搜索事业部、共享业务平台、数据技术及产品部整合为中台事业群，现阿里CTO张建锋出任中台事业群首任总裁。曾鸣在《智能商业》一书中，举了其中数据中台团队的例子：“这个团队从事的是一项异常辛苦的工作，就是进入每个业务部门去做沟通，然后把它们的数据定义、计算、存储全部标准化，放在一个统一的平台上。这样一来，将来任何部门需要对数据进行调用，都会有一个统一的数据库，而且在使用数据的过程中，所有的变化都会被平台跟踪，这样将来它们所取得的任何有附加值的服务，别的团队都能共享。然而，即使经过一个几百人团队三年的努力，我们也仅仅统一了集团一半多一点儿的数据业务。”

陈文宇表示，除了股权激励、事业部制之外，提供包容性强、交流顺畅的平台，以公平清晰的企业文化鼓励人才的自我完善和发展也非常重要。上海证券基金评价研究中心负责人刘亦千表示，更好地体现专业人才的价值还有很长的路要走。某种程度上说，事业部制推动了行业的明星化，将优秀的基金经理推向营销，而并未充分发挥他们的专业优势。如何将优秀基金经理从渠道营销中拽回来，集中精力做好投资，是行业应该探讨的问题。

住所：四川省三台县东塔镇高山永陈村三组依据《中华人民共和国保险法》等有关规定，我局对河北安鼎保险代理有限公司（以下简称“安鼎保险代理”）涉嫌违法一案进行了调查、审理，并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利，当事人未提出陈述申辩意见。本案现已审理终结。

在公告收购ST宏盛的当月，汇通能源也公告称，控股股东弘昌晟已与西藏德锦签署股权转让意向协议。西藏德锦拟受让汇通能源4420.31万股，占汇通能源总股本的近30%，意向转让价格为8.99亿元。该事项可能导致公司控制权发生变更。上述交易收到监管层问询后，汇通能源回复称，西藏德锦的实际控制人亦为汤玉祥。

实际上，过去几年，事业部制、股权激励、增量规模分配等激励模式在多家基金公司建立起来，目的就是留住和吸引人才。一些基金公司已经受益，优秀人才加盟，带来权益规模攀升。“团队的质量和稳定对于公司乃至行业的发展至关重要。推行股权激励制度的大中型基金公司，无论是数量还是比重都有待提高，要继续推动员工持股计划的实施，从机制上留住人才。”汇添富基金认为在人才机制上还有很大提升空间。

曾刚分析，从国际经验教训看，开放会导致整个金融市场环境发生变化，创新加快，风险点增加，资金跨境流动加速。如果短期资本过快流动，会对货币体系带来冲击，也会导致金融机构出现较大的系统性风险。这几年，有关部门提高监管效能，弥补监管短板，严防系统性金融风险，我国金融监管能力已大幅提升。“金融业进一步开放，监管能力还需跟上。”曾刚说，要综合考量扩大开放带来的新增风险，比如汇率风险、货币错配的风险等，完善原有的监管体系和监管制度。